本报讯(记者 沈大雷 通讯员 杨萍)“新进校的助理教授，如果在6年两个聘期内未能晋升高级职务，学校将不再聘用。”记者从南京理工大学获悉，该校近期修订完善的人才引进工作实施办法首次建立了“非升即走”、“能进能出”的用人机制，这意味着该校新引进的教师如果“平庸度日”将行不通了。
南京理工人才工作办公室主任孔捷介绍说，该校新引进的高层次人才和师资，前3年为他们的首聘期。与以往不同，学校在首聘期内不对他们的教学和科研工作量做具体要求，相应的绩效津贴部分由学校补贴。
虽然没有工作量的要求，但首聘期结束后，南京理工将组织专家对引进的各类人才进行考核，主要从学术发展状况、适岗情况和发展潜力等方面进行评价。“对引进的各类人才，如果考核达不到聘用要求，学校将不再续聘。”孔捷说。
