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新教师面试,评委看什么

网友投稿  2023-06-02 08:08:08  互联网

    面试是学校招聘新教师必不可少的一个重要环节。在短暂的十几分钟内,评委靠什么确定合适人选?结合我多次担任评委的经历、体验,我认为应聘者应该注意以下四个方面。

    吸引力。从面试的教室门口走到讲台,短短的几步路,评委可能在心中就定下了上、中、下分值的基准。模特走秀给观众的感受是一个“美”字,“美”的背后是精气神。新教师面试不是走秀,但精气神不可少,这精气神背后呈现的是自信。具体而言,服装应该贴身得体、色调稳重而不俗气,既展现出青春活力,又显出优雅而落落大方的气质。精气神还体现在应聘教师的眼睛里,那清澈的目光似乎在向每位评委打招呼,抓住评委的眼球就有了自己的气场。教师本身的气质与自信来源于平时充分的历练与准备,功到自然成。

    亲和力。在片段教学过程中,应聘教师应该自始至终面带微笑,即使表达和思维略有阻塞,也应该保持得体的笑容。这种优雅的微笑会快速拉近应聘教师和评委之间的距离,让评委愿意听应聘教师演讲。同时,在虚拟的课堂上,应聘教师心中应装有学生,提问时眼光要向着指尖方向。心中装有学生,同时伴有灿烂的笑脸,定能吸引评委注意,让评委关注你的讲课,聆听你的对话,自然成绩就会偏高。

    理解力。面试中的片段教学意在考查对教材内容的理解情况,应聘教师应力争做到:目标要明确,由于片段教学的内容只是课时教学内容的一部分,为此,要正确处理好片段教学目标与课时教学目标之间的关系;重点要突出,课时教学的重点有时就是片段教学的全部内容,所以,应聘教师必须集中时间和精力解决好教学片段中的重点问题,使各环节都服务于这个教学重点;内容选择要适中,片段教学的时间一般为12分钟左右,所选教学内容不能太多,否则就无法出色地完成教学任务;环节安排要紧凑,由于片段教学时间较短,要求教学流程安排更加紧凑,各个环节一环扣一环,环节安排要做到前后衔接,过渡自然,层次清楚;方法选择要合理,教学方法包括教师教的方法和学生学的方法,要采用不同的方法,但选择的教法与学法必须合理适用。总之,片段教学应做到目标明确、内容合适、条理清楚,并且有新意、有见地、有特点,若几个应聘教师的片段教学都一模一样,想象一下,评委们的感受会好吗?

    表达力。教师的语言表达能力不仅直接影响着学生对知识的接受程度,也影响着学生语言和思维的发展。若教师语无伦次、言辞重复、语流停顿,或是看似滔滔不绝,但说了半天别人也不知道在说什么,都会影响得分。在片段教学时,如何做到思路清晰、表达清楚呢?一要设计好教案,安排好教学流程,设置好所提问题;二要考虑好过渡的语言与调控话语,以及追问的问题,做到调控自如;三是语速不宜过快也不宜过慢,讲究言语表达技巧,机智、幽默会弥补言语表达力的不足,也会为你的表达添彩。面试现场的片段教学是没有学生的教学,如何展示师生的互动和对话交流呢?通常可采取以下三种方式:一是对话式,教师身兼师生双重身份,自问自答,将教师的教与学生的学清楚地展示出来。二是激励式,用“他说得真好”“他是这样说的”开头,然后重复学生的发言,展示师生的互动过程。三是转述式,为了节省时间,可采用转述方式,重复学生的发言,将学生的回答内容清晰地转述出来。

    除了上述四个方面之外,应聘教师还应注意一些细节,比如开场时要问好,要打声招呼,临走时要说声“谢谢”。教育是育人的事业,教师首先应该是一个讲文明有礼貌的人,才能潜移默化地影响受教育者。应聘教师应努力展示自身的风格与整体素质,可以用板书来表现书法功力,也可以用渊博的知识征服评委,还可以用自然的教态、饱满的精神、洋溢的激情,去赢得评委的好感,进而感染评委,引起评委的共鸣。

    以上是我辅导新教师参加面试前常提的一些建议,也是我作为评委的一些经验之谈,供新教师面试前参考。但是新教师应该明白,决定命运的不是临阵磨枪,而是多年来的勤学苦练和过硬的综合素质。

    (作者单位系福建省福清市教师进修学校)



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