本报讯(记者 赵岩)“严格落实班主任专项津贴”“全面增加教师绩效工资总量”……日前，山西省晋城市人民政府印发《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》，通过七项措施进一步提高广大教师地位待遇。
《方案》明确，要强化学校目标责任考核。参照公务员目标责任考核奖励办法，设立学校年度目标责任考核奖励；严格落实每月不低于500元的班主任津贴，每年按10个月发放；全面增加教师绩效工资总量。在市直学校提高10%教师绩效工资总量的基础上，各县（市、区）全面推行中小学教师增加10%绩效工资总量的政策。以上3项均纳入市县两级财政预算。
为降低广大教师特别是农村教师交通往返和出行成本，该市实行教师免费乘坐市域范围内城际（县际）、城市、城乡、旅游、镇村五级公交体系的优惠政策；教师到市内所有旅游景区景点游览，均可享受免门票政策；在全市二甲以上公立医院设立教师绿色通道或门诊挂号窗口，优先问诊就医。此外，该市还将加快推进教育主题公园建设。以雕塑、宣传栏（窗）、LED屏等形式，展示近年来全市教育事业发展成果，宣传广大教师坚持立德树人、爱岗敬业奉献的优秀事迹，营造尊师重教的浓厚氛围。
