捧走上司

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捧走上司

捧走上司

作者:陶之义

开 本:

书号ISBN:9787807470274

定价:22.0

出版时间:2007-10-24

出版社:海天出版社

捧走上司 本书特色

目标决定上进,实力提供基础,方法加速过程,策略影响结果。人生没有回头路,职场不是实验场,选择美好人生,选择策略:捧走上司我提升。

捧走上司 内容简介

社会学认为,人的本质是各种社会关系的总和。人的成功,就是处理各种社会关系的成功。
上下级关系是企业、组织中*基本也是重要的关系,谁能处理好与上司、下属的关系,谁就赢得了职场成功的过半概率。
何为上下相处的*之道?古今圣贤君臣探讨多矣,中外诸多流派杂说纷纭。
孟子曾说:“君视臣为手足,臣视君为心腹;君视臣为犬马,臣视君为国人;君视臣为土芥,臣视君为寇仇。”*早指明了上下级互动的博奕关系。
荀子提出:“君者,舟也;庶人者,水也。水则载舟,水则覆舟。” 此譬喻被无数后人反复借签与引用。
成功学大师戴尔·卡耐基强调:专业知识在一个人成功中的作用只占 15%,而其余的85%则取决于人际关系。
概略古今中外诸多言论、理论与解决方案,可以发现他们大多殊途同归,追求的*终目的都是为了使组织和组织中的人际关系达到一种理想的状态,一词而蔽之就是——和谐。
我们现在需要的正是和谐社会,和谐职场,和谐的上下关系。
什么是和谐的职场呢? 和谐职场就是一个以人为本的职业环境,在这样的环境里,所有人和睦相处、自助助人,每个成员都心情舒畅、各尽所能,个人与团队效率提高,推动着组织持续进步和发展,而环境中的大多数人——无论上级还是下属,都能从中分享到持续发展的成果。
这是一种合作多赢的*选择、状态和结果。
如何得到这样和谐的职场呢? “和谐职场”丛书即分别从上司和下属的角度,尝试对这个问题做了具体解答。
对上司来说,就是尊重下属、培养下属、提携下属,*终赢得下属,得到下属的支持与追捧,培建起自己坚实悠长的人脉,确保自己坐的更稳,升得更快,走得更远。
对下属来说,就是尊重上司、帮助上司、捧走上司,*终赢得上司,得到上司的青睐与支持,找到自己的贵人,获得上司的提携,使自己快速提升,与上司共享成功。
丛书汲取了传统交往文化的精华,抛弃了人身依附、庸俗关系学的糟粕;借签了现代管理学的理论,转化为具体可行之指导;以丰富的案例和轻松的文笔,指明了和谐相处之道和快速提升之径。
整套丛书可作为企业建设和谐文化的重要参考书,单本分开则更具个人针对性,实为职场快速提升之指导密笈。

捧走上司 目录

**章 提升博弈:选择*佳提升策略
**节 人生要提升,提升有策略
第二节 提升策略的选择
第二章 夯实自我:做足提升的自我准备
**节 演好自己角色
第二节 用业绩增强实力
第三章 赢得上司:为提升准备贵人
**节 尊重上司
第二节 赢得上司
第四章 捧走上司:为提升留出空间
**节 辅助上司
第二节 经营上司 捧走上司

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