决胜中层-员工如何迅速成为骨干中层-员工版 本书特色

无论你是基层员工还是一线班组长，无论你就职于民企、国企、外企还是社会组织，无论你是刚刚入职不久的职场新人还是怀才不遇升职无望的老员工，你都可以从书中找到迅速成为中层的方法、技巧、力量和信念，助你早日晋升为企业中层，成为老板*得力的助手和推动企业发展的中坚力量。

决胜中层-员工如何迅速成为骨干中层-员工版 目录

第1章　做出成绩：打铁仍需自身硬，用业绩为你代言
　　没有好的业绩，就没有资格谈晋升。中层梦的实现，是需要优秀的业绩保驾护航的。如果你决定将来做一名中层，那现在就要努力提升自己的业绩，让业绩为你代言。
　**节　工龄不是资本，业绩才是资本
　第二节　用业绩来证明能力的大小
　第三节　良好的业绩产生于精业的工作目标中
　第四节　积极努力，靠业绩让自己成为发光的金子
第2章　转变思想：从“要我干"到“我要干”
    普通员工和优秀员工*大的区别在于对待工作的主动性不同。普通员工在工作的时候，总是抱着“领导让我干我才干”的心态，而优秀员工在面对工作时，总能以一种老板的心态对待工作，积极主动地完成工作。所以，他们更容易获得领导的青睐和晋升的机会。如果你也想获得晋升，成为中层，那你就要转变思想，主动争取晋升的机会。
　**节　加班并不是件糟糕的事情
　第二节　你是不会干，还是不愿干
　第三节　平庸者往往会说“我只是打工的”  
　第四节　工作不只是挣薪水，更是挣未来
第3章　把握细节　：细节　是*有力的竞争砝码
    细节决定成败。在职场中，我们往往通过细节　就可以辨别出优秀员工与普通员工。我认为，企业之间的竞争，就是关于细节　的竞争，执行战略的关键就在于细节　的执行，所以，只有掌控细节、贯彻细节，员工才能提升自身的竞争力，才能具备成为一名企业中层的条件。
　**节　1％的错误导致l00％的失败
　第二节　  “差不多”就会“差很多”  
　第三节　小题大做，牛刀杀鸡
　第四节　竞争时代，要善打“针尖上的擂台赛”
　第五节　细节　上超过别人，结果就超越别人
第4章　高效执行：没有结果，付出再多也是零
    一名员工是否优秀，基本上取决于他是否具有高效的执行力。执行力的低下，会造成员工的工作效率低下，难以完成任务，更谈不上在职场中有什么出色的表现。所以我一直在培训课上强调，没有高效的执行力，就难以完成从员工到中层的跨越。
　**节　没有卓越的执行力，就难以成为中层
　第二节　立即执行，准确到位
　第三节　领导要的是结果，你别给过程
　第四节　有责任心才有执行力
　第五节　心动不如行动，打造高效执行力  
第5章　积极创新：人才和庸才的区别就在于创新
第6章　良性沟通：晋升从沟通开始
第7章　精诚合作：不懂合作的员工，做不了中层
第8章　勇于承担：不敢承担责任，就没有职场未来
第9章　铸造忠诚：想做中层骨干，先做忠诚员工
第10章　中层从主管开始：管人先管己，带人先带心

成功/励志 人在职场 升职/加薪

在线阅读