公务员职业化塑造与养成 内容简介

　　实现公务员职业化即职业标准化，是我国公务员队伍建设过程中必须解决的历史命题，走职业化道路，进行职业化建设是我国公务员队伍发展的必然途径，也是构建服务型政府的必然要求。我国虽然已经确立了公务员制度，但从现实来看，公务员队伍远未实现职业化，这一点无论是从公务员队伍的职业意识、职业素质，还是职业能力、职业行为等方面都能显现出来。如何实现我国公务员队伍的职业化，以提高公共行政的效能和效率，提升公共服务的水平，这既是一项艰巨的任务，也是一项系统的“行为习惯养成”工程。这一工程必须借助有目的、有意识、系统的、全方位的塑造来完成。《公务员职业化塑造与养成》比较系统、全面地阐述了公务员职业化的基本概念，梳理了公务员职业化的历史进程和发展趋势，分析了公务员职业化的理论基础和思想资源，探索了公务员职业化实现的基本路径：以刚性的制度安排进行外在规约，以行政组织力量进行模塑，通过向内用功达成自我养成。

公务员职业化塑造与养成 目录

概说篇
　**章 公务员职业化概览
　　**节 公务员及公务员职业化
　　第二节 公务员职业化的现实动因
　第二章 公务员职业化的历史溯源
　　**节 公务员职业化的历史考察
　　第二节 我国公务员职业化发展进程
　第三章 公务员职业化塑造的提出
　　**节 公务员职业化塑造的本质追求
　　第二节 公务员职业化塑造的现实诉求
　　第三节 公务员职业化塑造基本内容
理论与经验借鉴篇
　第四章 公务员职业化塑造的理论依据
　　**节 组织理论与分类理论
　　第二节 新公共管理理论与新公共服务理论
　　第三节 服务型政府与行政效能理论
　　第四节 行政自制理论与自我管理理论
　　第五节 素质模型理论
　　第六节 目标管理理论
　第五章 公务员职业化塑造的经验借鉴
　　**节 美国以制度为基础推进公务员职业建设
　　第二节 英国以运动为依托培育公务员职业精神
　　第三节 韩国以法治推动公务员职业化
　　第四节 新加坡以廉政助推公务员职业化
制度规约篇
　第六章 立足公务员制度确保职业素养
　　**节 通过科学招录规范公务员职业准入
　　第二节 创新选才途径提升公务员职业化程度
　　第三节 完善退出机制确保公务员的职业水准
　　第四节 英美公务员考录制度介绍
　第七章 健全职业发展规划激发职业追求
　　**节 我国公务员职业发展规划扫描
　　第二节 健全职业发展规划坚定职业理想
　　……
自我养成篇
组织管理篇

公务员职业化塑造与养成 作者简介

　　韩秀景，生于1963年，女，河北邢台人，经济学硕士，教授，硕士研究生导师。现从事专业行政管理与人力资源管理。研究方向：管理学和人力资源管理。1980年考入兰州大学哲学系哲学专业，毕业后留校任教；1991年调入河北大学任教。1996年晋升为副教授，2000年破格晋升为教授.自2001年起担任硕士研究生导师。2004年调入南京师范大学公共管理学院。现任公共管理学院行政管理系系主任。出版论著多部，主要代表作有《消费心理学》、《企业产品策划》、《现代企业策划》、《大学生职场形象设计》、《组织形象塑造——公共关系理论与实践》、《赢在谋划》、《公共危机管理理论与实践》等，发表论文数十篇，其中多篇论文被<人民大学报刊复印资料》全文转载。

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