本报讯（记者 沈大雷）记者日前从扬州市教育局了解到，扬州市中小学骨干教师评选和管理新办法日前出台。新办法明确规定，连续两年在考核中不合格的骨干教师，在停发津贴的同时，还要被取消“骨干”称号。

  近年来，每年6月至8月，扬州市都会组织由知名专家和特级教师组成的考核小组，对在职省特级教师、市特级教师、市学科带头人、市中青年教学骨干、市教学能手进行业务考核。考核分为优秀、合格、不合格3个等次。今年新规的亮点体现在奖和罚上——从今年起，所有考核为优秀的骨干教师，第一年将进行表彰，第二年增加50%津贴，连续3年评为优秀的将自然晋升；对未能完全达标的骨干教师，将减少津贴，对不合格者取消津贴，连续两年不合格取消“骨干”称号。

  “建立骨干教师的退出机制，将为年轻教师创造一个公平竞争的机会，鼓励他们通过努力取得更高一级的荣誉。”扬州市教育局师资处处长王力耕说。