怀化学院组织干部们赴通道转兵纪念馆接受革命传统教育，启动“不忘初心、牢记使命”主题教育。

    2019年，怀化学院扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以党建工作统揽学校全局，实施“政治定位、实干定标、严管定规、容错定责、厚爱定心”机制，激发广大党员干部干事创业、担当新作为，着力推动学校区域性高水平应用型大学建设。

    学校呈现出了“观念新、机制顺、人心齐”的可喜局面，校党委的凝聚力、向心力、号召力得到明显提升。

    坚持政治定位

    “以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑”

    刘望，2019年元月就任怀化学院党委书记。

    “建设一流学校，必须建设一支一流的干部队伍。学校要尽快从观念、行为、作风和能力等方面全面提升干部的综合素质，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以忠诚办好怀化学院。”2019年2月24日，刘望在新学期中层干部会议上谈道。

    提升干部素养，首先要提升干部的政治素养。学校在主题教育中，狠抓学习教育环节，利用校院两级理论学习中心组，组织广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高政治站位、站稳政治立场、履行政治责任、强化政治担当。

    学校与湖南省委教育工委党校联合开办了第120期处级干部培训班，培训班为期3个月，湖南省相关领导及西南大学校长张卫国、湖南城市学院党委书记罗成翼、湖南省社科院副院长周小毛、湖南省师范大学教授朱翔等25名领导和专家受邀来校作辅导报告，宣讲党的十九大、十九届四中全会精神，阐述习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵，启迪广大干部用新思想武装头脑、指导实践。

    自2015年开始，学校每年开展暑期干部党性教育培训，分批次组织党员干部赴延安、井冈山、遵义、红旗渠等地学习实践，让干部们从延安精神、井冈山精神、红军长征精神、红旗渠精神中汲取奋进力量，补足信仰之钙，不断强化担当作为的思想和行动自觉。

    坚持实干定标

    “大家说能做好，就一定能够做好”

    2019年12月，怀化学院喜讯连连。

    12月12日，国家教育部门思政机构公示“第二批新时代高校党建示范创建和质量创优工作结果”，怀化学院化学与材料工程学院第二党支部、怀化学院图书馆第二党支部荣获“党建工作样板支部”；12月13日，怀化学院外国语学院2017级学生李泓锡在2019年“外研社·国才杯”全国英语演讲大赛中夺得特等奖；12月17日，湖南省教育部门公示“第五批湖南省高等学校科技创新团队、第六批湖南省高等学校哲学社会科学重点研究基地和第七批湖南省高等学校重点实验室拟立项名单”，怀化学院“民族民间传统手工技艺传承与创新湖南省重点研究基地”和“武陵山片区健康大数据智能处理与应用”分别名列“第六批湖南省高等学校哲学社会科学重点研究基地”和“第七批湖南省高等学校重点实验室”；12月18日，怀化学院人事处公布“2019年人才引进和培养工作情况”，学校新引进了37名博士，并与在国内攻读博士学位的9名内培教师、在国（境）外攻读博士学位的50名教师签订了培养协议。

    这些成绩的取得来之不易，令人倍受鼓舞，广大教职工交口称赞：这是学校党委、行政领导的结果，是全体干部担当作为的结果。

    一段时间以来，学校因某些原因，造成发展有些迟缓和滞后，教职工对学校前途充满忧虑。党委书记刘望号召全体干部用历史唯物主义的眼光看待学校的过去、现在和未来，用实干改变学校的现状，增强教职工对学校的归属感和认同感。刘望说：“担当作为是新时代干部更鲜明的特征，大家说能做好，就一定能够做好，大家说怀化学院有发展，怀化学院就一定有发展！”

    干部们干事创业的激情被激发。2019年6月，2019年湖南省一流本科专业建设点评审结果揭晓，怀化学院13个专业申报，11个专业成功入选，专业入选数位居全省同类高校前列。2019年9月，怀化学院党委通过集体研讨，提出了“开放发展、快速跨越”的发展战略，全校干部响应党委号召，积极行动起来，立足岗位，瞄准学校核心竞争力和办学层次的提升，解放思想、奋发工作、大胆作为。

    坚持严管定规

    “全面从严治党始终‘坚如磐石’”

    在怀化学院纪委、监察专员办公室，一组数据引人关注。

    “2019年，针对党员干部出现形式主义、官僚主义苗头性倾向性和轻微违规问题，校领导开展谈话提醒710人次，诫勉谈话6人次，约谈10人次，批评教育64人次，做出检查处理47人次”。

    怀化学院坚持全面从严治党，严守党的政治纪律和政治规矩，在紧盯重要事、重要时和重点人的同时，按照早预见、早谋划、早提醒的理念，从小事抓、从常规抓、从纠小错抓的思路监督干部履职担责。重点把握审计、信访、个人有关事项报告抽查核实、干部人事档案审核、出国（境）审批管理、兼职清理等关键环节，研究制定对干部进行提醒、函询、诫勉的操作办法，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

    近3年来，因经济责任审计，学校对10名干部进行组织处理或纪律处分；因领导干部个人有关事项报告不实，对48人进行组织处理，对1人进行党纪处分；因干部人事档案核查工作，对2人进行纪律处分；在排查清理领导干部在企业兼职（任职）工作中，对3人进行组织处理。学校纪委还为科级以上干部建立了廉政档案，“一人一档”，动态更新，实现了干部廉政档案管理标准化、规范化、信息化，为学校对干部选拔、任用、交流和业绩评定及奖惩提供重要依据。

    “党的十八大以来，全面从严治党始终‘坚如磐石’，高校肩负着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重任，必须营造风清气正的政治生态，铸就一片净土。”党委书记刘望说。

    坚持容错定责

    “做一名有心、细心、用心的人”

    2019年11月20日，怀化学院纪委发布了《关于对图书馆古籍室装修工程违纪违规相关人员处理情况的通报》，对该工程中负有主要领导责任的干部予以组织约谈处理。

    校长宋克慧与被问责的干部进行了交心谈心，教育他们面对党纪党规要“知敬畏、存戒尺、守底线”，面对学校事业发展，要“做一名有心、细心、用心的人”。宋克慧表示：“有心是一种责任，细心是一种态度，用心是一种担当。”

    学校准确把握、严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，依规依纪问责，正确使用“问责”手段，但不搞“泛化问责”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，同时对被问责的干部，建立回访机制，加强后续管理，帮助改进提高。

    有了学校党委、行政的信任和关心，广大干部的斗争精神和主人翁意识得到加强，形成了“敢作敢为敢担当”的工作作风。

    坚持厚爱定心

    “学校发展干部是关键”

    2019年，怀化学院对中层干部进行了大调整，大力选拔优秀年轻干部，总计提拔重用73人，占全体中层干部人数的46%，学校中层干部年龄平均下降了5岁。

    2019年6月20日晚，怀化学院党委组织召开了一场特殊的座谈会，听取35名自愿退出领导干部岗位同志的意见和建议。35名同志纷纷发言，表达出了“真心拥护党委的决定、真诚感谢组织的培养、真切希望学校越办越好”的心声。

    座谈会的效果令党委书记刘望、校长宋克慧为之感动。宋克慧说：“有了大家的理解和支持，我作为校长更要义不容辞地把工作做好。”刘望说：“党委调整干部的目的是为了实现学校快速跨越的目标，让学校有大发展，在岗的领导干部如不拼命工作、办好怀化学院，就对不住大家的高风亮节了！”

    学校党委注重从细微处关心关爱干部们的成长。建立和完善谈心谈话制度，把握干部思想脉搏，为干部解疑释惑、引导鼓劲。许多干部在与党委书记刘望谈心谈话后，牢记了“一个故事”和“一句话”。“一个故事”即“70岁‘无腿老兵’马三小靠双手支撑爬行，植树18年”的故事，激励着干部们拥有坚定的信仰；“一句话”即“我的人生字典里没有‘困难’二字，抱怨和喊累是无能的表现”，刘望以自身经历启迪着干部们要强化责任担当意识。

    学校实施“中层干部例会”制度。每单周一下午为“中层干部例会”时间，大家集体学习党的最新路线、方针、政策，集中了解掌握学校党委、行政的安排部署，共同分享出国学习考察体验及各项工作经验心得，让广大干部在思想上和行动上始终与党中央保持一致，与党委、行政保持一致，不断提升政治素养和政治能力。

    学校进一步完善干部评优评先机制，表彰先进，选树典型，并将评优评先结果作为干部选拔任用的重要依据，让干多干少、干好干坏不一样。