2013年1月，北京朝阳区启动新一轮“双名工程”，提出了目标明确的人才强教战略：在未来3年内，建立特级教师基地、培养150位名师、力争推出5位教育家型校长和教师。

  今天，朝阳区已经超额完成计划——现有在职特级教师202名，数量较6年前翻了近10倍，位居北京市前列；市级学科带头人50多名，市级骨干教师280多名，市级“名师”规模从“十一五”末（2010年）占全市1/8增至近1/7；区级各类骨干教师4000多名，各级各类骨干人才已占全区专任教师近一半的数量。这些优秀教师为朝阳区——这一北京市对外交往的窗口，正在崛起的国际商务中心区的发展，奠定了优质的教育基础。同时，也见证和推动着朝阳区从“教育大区”向“教育强区”转变。

  今年，朝阳区教委评出了2015年朝阳区“名师工程”8位名优班主任（陈旭、许春英、朱艳玲、张雪梅、马国晖、屈晓娜、滕桂玲、宋为）和12位优秀学科教师（刘亦工、何琳、谢卫军、周冬梅、党为民、孙卫华、张龙、王晓东、涂洁、闫竞、王薏、安平），以展示会、专著、专题片、主题班会、公开课等多种形式进行系列推介，时间为两个月。

  这20位教师的脱颖而出，离不开“双名工程”的引领和塑造。朝阳区自“双名工程”实施以来，按照基础性人才、骨干人才、专家团队、专家领袖人物等4个层次确立了9大培养措施和8大载体，以“青蓝计划”“翱翔计划”“教育家计划”为抓手，以“成就未来计划”“打造精英计划”“塑造名家计划”等为路径，不断完善名师培养、培训、推出、使用、考核奖励、引进等管理机制，梯次攻坚，满足教师需求和教育发展实际需求。通过这一平台，朝阳区教育系统完成了北京区县教育史上规模最大、规格最高的人才培训与储备，建立了一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的“双名”队伍。

  在过去的几年间，朝阳区通过“双名工程”，激发全区教师内驱力的同时，积极全面搭建各种外部成长平台，帮助教师立德立专业，成名且成家。该区人才强势崛起，多项教育评价指标连创历史新高，实现了人才发展与区域教育品质提升的良性循环。

  人才强教，芬芳朝阳，在朝阳已经是梦想照进现实的真实写照！