每月都有大规模的校企对接会，每周2到3次专场推动会。从今年年初开始，开发区加快了区域人力资源的储备步伐，带着企业走出去、请进来，根据实际情况不断地调整工作方式，仅上半年，就新增岗位27000个。

随着大项目相继竣工即将投产，今年开发区的用工需求明显增加。根据相关的统计调查显示，仅开发区内大约300家重点企业的新员工需求量就达到5万多人，比去年增长近25%，而整个区域的用工需求量将更大。为了保障区域人才资源的供给，开发区从年初开始进行了各种形势的招聘工作，如组织企业与各高校进行对接，前往其他省市的劳动力基地进行招募等。截至上半年，开发区已经新增就业岗位27000个。

“以往，每年的年末和第二年的年初，开发区会进行企业用工需求调查，现在已经改为了每季度一次，对区域重点企业和项目进行用工情况的反馈，根据反馈情况及时开展工作。”开发区人才服务中心主任申远告诉记者，目前，企业需要的员工还是以一线工人和技术工人为主，主要集中在电子、汽车机械以及装备制造等产业。

目前，开发区已经在华北、东北、西部地区建立了几十家劳动力基地，与200多家高校建立了合作。“建立校企合作是我们正在努力推动的方向，现在农村富余劳动力资源越来越少，更多的都是高校学生，而企业招聘的时候也比较偏向于高校学生。”申远介绍，目前，开发区已经和校企合作，设立了26个定向班。今年以来，开发区每个月至少会组织2次较大规模的对接会，帮助企业招到合适的技术工人。

随着招工趋势的改变，开发区和各省市的合作也在不断升级。7月2日，开发区与山东德州市签署了人才培养基地合作协议。通过订单化培养、开设企业定向班等新型用工方式，全面启动与德州市的校企合作、定向培养等多方面的人才培养工作，全面建立畅通有序的合作渠道。天津罗姆半导体公司还与走四方技校当场签订了“定向委培班协议书”，设立企业定向委培班两个，计划培养学生100多人。长城汽车公司在签约仪式后于走四方技校举办了专场招聘活动，面试学生200余人。现在，泰达在外地招聘同样也面临着很大的竞争压力，“现在不仅是天津开发区需要劳动力，其他地区的开发区也需要，所以竞争也很激烈。”为了在招聘中取得优势，开发区不仅加强了与省市劳动部门的合作，还进一步将“泰达”的品牌打入了高校，和企业联合设立的泰达奖教金、奖学金，直接提高了区域的影响力和竞争力。

此外，对于90后的“打工者”来说，薪酬不再是吸引他们的唯一内容，企业所提供岗位、区域配套等等也成了他们的考虑内容。“90后，不仅对工作环境有自己的想法，他们还关心居住条件，宿舍周围是否有文化、娱乐设施等等，在这方面泰达有着很大的优势。”申远表示，开发区的配套比较完善，劳资关系也比较和谐，所以在人力资源的竞争中具有很大的优势。