近来，在天津市的一些人才招聘会上，离退休人员成为部分用人单位优先录用的人才。这股“返聘热”在给退休人员带来发挥余热机会的同时，也让大学毕业生更加担忧，现在就业竞争如此激烈，难道还要和老一辈“抢”工作？

“本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先。”日前，在国展中心举办的一场人才招聘会上，记者看到一家机械制造企业打出的招聘启事格外抢眼，展台前吸引了不少前来咨询的中老年人。

针对招聘市场出现的“返聘热”，天津市人才市场的一位工作人员表示，返聘并非新事物。“今年以来，天津市举行的一些大型招聘会上，有经验的离退休人员优先任用的广告随处可见。”他认为，新劳动合同法实施后，不少企业为降低成本，开始青睐退休人员。

面对升温的返聘现象，一名应届大学生感叹道，在大学生就业形势本已严峻的形势下，现在还要和爷爷辈“抢”工作。天津市某大学就业指导中心的一位老师表示，企业返聘离退休人员确实在一定程度上会挤压年轻人特别是大学毕业生的工作空间。

谈起就业市场上出现的“返聘热”，本市一家公司的人力资源经理表示，很多企业选用人才，都把岗位技能和业务水平放在首位。企业返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位上，比如法律、机械制造、医务、教师、企业管理等行业。

面对质疑，很多接受返聘的离退休人员也表达了自己的看法。“我能理解现在大学生找工作的焦急心情，可是离退休人员返聘并非是和他们‘抢’饭碗。”62岁的刘老先生认为，一些返聘人员在原有岗位上发挥着年轻人无法替代的作用，实现了人才资源配置的最优化。他还认为，返聘离退休人员可以起到传帮带作用，把长期积累的经验传授给年轻人。这不仅使离退休人员实现了自身价值，也为年青一代的快速成长创造了条件与机会。

专家认为，返聘离退休人员是正常现象，在世界范围内普遍存在，很多老年人到了退休年龄，其实还处于个人事业的巅峰时期，这个时候离开工作岗位对于个人和公司都是损失。一些企业返聘离退休人员，看中的是这些人多年积累的经验和技能，对于企业来说，离退休人员能帮助企业节约成本、增加效益。

当前存在的以高校学生为代表的就业难，是由于经济结构调整、高校扩招以及人才培养方向等一系列因素造成的，与离退休人员返聘没有必然联系，对返聘持有不同看法的人正是忽略了这一点，才产生反对的声音。