在参与本次调研的2021应届毕业生当中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%，较去年的6.6%也有明显提升。

随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后 单位就业 占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择 出国继续学习 的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

从另一角度来看，超过1成的专科生表示将在 国内继续学习 ，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生（4.3%）。结合此前智联招聘平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%，接连上升至2021年第一季度的29.8%。加在许多雇主的认知中，硕士学历也在成为 标配 ，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。

毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，18.9%决心在国内继续学习，还有3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点。在就业压力较大的环境中，受益于优质教育资源的双一流高校毕业生对继续深耕抱有更高期待，以通过 厚积薄发 增加未来择业资本。

除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。首先，家庭收入 中上 与 高 等级的应届毕业生选择找工作的占比低于其他收入群体，而 慢就业 的比例则与家庭收入成反比关系。同时，中高收入家庭的毕业生对投身多元就业类型的热情高涨，在高收入家庭毕业生中，25%选择自由职业，6.3%进入创业潮，领先于其他收入等级，该群体选择国内或出国深造的比例也更为亮眼。

总结而言，家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界，中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中，未打算找工作的毕业生则多放慢节奏，在窗口期不断摸索、观望。

应届毕业生签约的岗位类型体现出了明显的性别差异，女性在就业结构上偏离核心岗位的现象仍存。具体来看，在已签约的男女毕业生签约岗位中，技术占比均为最高，但男性却几乎较女性高出一倍；还有12.8%的男性毕业生签约研发一职，女性则占比7.8%。而对女性来说，财务/审计/税务与人力资源共同以11.8%的占比排在第二，远超男性毕业生；运营、公关等岗位的女性签约率也更高。

通过调研可以发现，严峻的就业形势促使2021应届毕业生的就业心态略显 佛系 ，进行找工作的规模同期收缩，而在年轻一代更丰富多元的就业观念下，进入自由职业、慢就业、学习镀金的占比均有扩张。针对有找工作计划的毕业生群体，他们的求稳心态也体现在了就业期待与企业选择中，并且更加注重自己的主观感受和喜好，寻求理想工作。

虽然年轻准职场人面对就业更加从容，但毕业生也应该避免 眼高手低 和佛系等待，积极通过技能提升、实习、求职准备等行动，争取斩获更多机遇。