华龙网5月20日12时30分讯（黎立）2014年10月，在教育部主办的“全国毕业生就业典型经验高校”评选中，重庆三峡职业学院成为我市入选全国就业50强的典型高校之一，是目前重庆市入选50强的唯一一所高职院校。

 全市唯一一所涉农类高职

 近三年毕业生初次就业率达85%、用人单位满意率90%以上；“职业教育国家教学成果二等奖”、“重庆市示范性高职院校”、“ 重庆市教学成果一等奖”、“重庆市科技进步三等奖”、“2012-2014年全国职业院校职业技能大赛连续三年荣获3个一等奖”……这是一连串让人骄傲的 数据和荣誉。

 10年前，万县农校和万州工业校合并组建而成重庆三峡职业学院。作为一所三峡库区腹心地的高职院校，毕业生就业工作曾经难度较大。

 “合并之初，学校一度在‘涉农’、‘去农’之间徘徊。”重庆三峡职业学院党委书记陈章告诉记者，学校虽有着近80年的农业办学积淀，但由于处在全国农业教育的低谷，到2007年时学校只剩下4个涉农类专业，招生人数不足400人，就业率不高。

 如何扭转这种困局？2007年，中央一号文件首次提出“现代农业”概念。

 “现代农业是现代自然科学基础上的农业技术推广和应用。”陈章介绍，相对于传统农业而言，其在育种、栽培、饲养、土壤改良等方面，均可大幅度提高农业劳动生产率和商品率等。

 立足三峡库区和现代农业，学院不断调整和优化专业结构。针对库区现代山地生态农业，学院开设了“农业机械应用技术”等专业；结合社会需求， 则开设了“宠物养护与疫病防治”等专业……如今，学院现有涉农专业21个，占开设专业总数的62%，涉农专业学生占在校生总数的73%；形成了农产品生产 技术、生态产品生产和保护技术、禽畜产品生产技术三大核心专业群，以及现代农业装备技术、现代农业经营管理与服务等主体专业群。

 以黄炎培职教理念培养人才

 在合理调整专业的同时，学院积极推进人才培养模式的改革。2014年9月，该校2014级2600余名大一新生就前往成都、重庆、万州等地79家行业企业，完成了他们对职业的“初体验”。

 “怎样进行饲料的配搭、动物的防疫与检测？自己适合做技术还是营销？”动物科技系学生田茂告诉记者，通过一周的实地职业体验，自己对今后要做什么、以及学习目标有了清晰的认识。

 与此同时，作为“扬翔”订单班的一员，2015届动物营养与饲料专业学生陈洪生，则在企业与学校联合培养的模式下，目前已顺利到企业上岗，进入“准就业”状态。

 “现代职业教育必须坚持开放式办学，加强与行业企业的密切联系合作，其目的是培养适应社会需求的新型劳动者。＂荣获＂第四届全国黄炎培杰出 校长奖＂的杨和平院长表示，职业教育是一种融教育与职业为唯一途径的新教育形式。因此，高职院校最重要的就是要围绕行业企业的需求、做好以就业为导向的职 业能力培养。

  于是，将角色体验前置，让学生对岗位能力有清晰的认识；加强校地合作，牵头组建三峡区职教集团，开展三峡库区中高职衔接“三方联动”模式的教学改革与实践 探索；与重庆市农委联合开展“农机星火人才培养”；与万州区农委联合开展农业职业经理人培训；与重庆、上海、广东等地的26家大中型企业开办“大北农”、 “扬翔”、“海南正业”等订单班28个，行业企业全程参与人才培养过程……紧贴行业、企业，学院适时调整、设计着契合市场需求的人才培养模式。

 个性化的就业服务指导

 2013年，学院就根据反馈情况新增了“植物保护”专业，并对计算机应用技术、财会电算化等4个专业的招生计划作出了适当调整。

 上千平方米的就业指导服务中心，拥有专业化职业咨询室、甚至远程面试室等10个功能区；建立“双困”毕业生信息库，实行“一对一”帮扶服 务；积极推进校地、校企合作开展定向培养，近3年共4196名毕业生服务基层，占毕业生总数的75.28%；投入42万元，将后街2000余平方米打造成 大学生创业一条街，仅2013年就有15名学生成功创业…… 正是基于专业设置、能力培养、就业服务等一系列完善的制度，近10年，该校的就业率始终保持在95%以上，位居市属同类高校前列。

 “2007年，学院被教育部确立为国家高职单独招生改革试点院校之一，我们就引入了《CETTIC职业测评系统》用于单招工作。”学院分管就业工作副院长杨建宏介绍，通过科学的测试和分析，更有助于学生树立信心、认识自我，进行正确的职业生涯规划。

 杨和平也表示，职业教育在为社会培养大批技术技能型人才的同时，应注重个性化发展的需要，从而使每个人都有人生出彩的机会。