新闻回顾 近日，名校硕博毕业生扎堆到县城就业的现象引发广泛关注。这些顶着高学历、名校毕业光环的“天之骄子”出现在县城的事业单位或国有企业拟录取名单上，到底是“学历内卷的无奈选择”还是“人才引进的正常流动”？网友为此掀起了一番争论。

名校生县城就业映射时代风向

□李 平

这个就业季，浙江遂昌、广东和平等县城因在“抢人大战”中胜出而火出了圈，并因引进的人才多为名校硕博毕业生在网上引发广泛争论。

优质人才能够下沉县城，是件大好事。近些年来，随着城市化进程的加快，一、二线城市的“虹吸效应”不断增强，使得县城人口流失严重，大学毕业生就业首选大城市，“县城空心化、老龄化”“回不去的县城”等声音不绝于耳。在“人才强县”战略下，县城争相祭出引才大招，优秀大学毕业生有了新选择，转而把目光投向广大县城，尤其是一批名校硕博毕业生闻风而动，下沉县城，让县域经济的高质量发展有了强大助力。

县城之所以能吸引到优质人才，一方面是因为我国已建成世界最大规模高等教育体系，高等教育进入普及化发展阶段，大学毕业生到基层就业创业是大势所趋；另一方面，国家大力推进县城建设，《关于加快开展县城城镇化补短板强弱项工作的通知》《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》等利好政策频频出台，县城城镇化、城市反哺县城发展势头迅猛，加剧了县城对人才的渴求，于是各地纷纷推出多项真金白银的人才优惠新政，可谓“诚意满满”。

名校硕博毕业生就业的风向标，映射着时代风向标的变化。地方经济的发展需要源源不断的人才支撑，而广大基层也为优质人才大展身手提供了绝佳舞台。不可否认的是，县城发展总体滞后，综合承载能力和治理能力较弱，推进市政公用设施提档升级、完善市政交通设施、畅通对外连接通道、推进数字化改造等，是县城下一步发展需要重点推进的领域。可以预见的是，大量优秀人才的加入，必然会让各区县的治理水平及办事效率大幅度提升，推进县域经济发展，从而形成良性循环。

风向变了，观念也要随之改变。在国家政策的加持及县城城镇化背景下，今后只会有越来越多的名校硕博毕业生等优质人才大量涌入县城，助推人才兴县、人才强县。

警惕“编制狂热”，实现人尽其才、才尽其用

□杨朝清

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才是第一资源，是提升一个地方竞争力的战略性力量。高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，也是城市活力的源泉。一些县城花大力气引进人才，彰显了人才观念的重塑与更新。

伴随着高等教育从精英化阶段进入普及化阶段，高校毕业生在求职过程中面临着激烈的竞争。市场的不确定性和疫情带来的风险，让部分求职者趋向追求“保守的稳定”，渴望找到“铁饭碗”，迷恋进入体制内。现在网络上流行的“宇宙的尽头是编制”虽是一句调侃，也在一定程度上反映了现在年轻人对工作的普遍心态。大学生想要谋求一份相对稳定的工作本无可厚非，但如果眼里只有编制，去县城、到非常不适合的基层岗位也是“项庄舞剑，意在沛公”，那是非常不利于个人成长及发展的。

县城和高校毕业生本质上是一种双向选择，需要“双向奔赴”，即县城愿意为高校毕业生提供施展才干的舞台，为他们提供“体面劳动、有尊严生活”的机会；高校毕业生也愿意为县城的繁荣发展贡献智慧和力量。在不少人的刻板印象中，硕博就业扎堆县城是人才“下嫁”，是人力资源的浪费。但县城乃至乡镇并非没有用武之地，硕士博士只要找准方向，一样可以发挥作用、实现价值、赢得尊重。

尽管一些县城在“人才争夺战”中交出了耀眼的成绩单，如何将引才优势转变为发展动力和人才红利，是摆在不少地方面前的现实考题。如果只重“引才”不重“用才”，只要“面子”不顾“里子”，人才引进就会沦为“花架子”，人才也就难以发挥应有的效力。高校毕业生也要转变就业观念，没必要被编制和“利诱”牵着鼻子走，而是要真正听从内心的声音，找到契合自己的发展平台。

基层引才更需打破“唯学历”怪圈

□夏熊飞

一个地方要发展，最重要的资源就是人才，如今就连北上广深这样的大城市都已经开启了“抢人大战”，小县城如果不拿出些“超常规”的诚意，恐怕很难占得先机，想必这也是多个县城在待遇、补贴、住房等方面开出优厚引才条件的原因所在。

无论这些名校硕士博士是出于何种原因选择到县城就业，对于充实县城的人才储备、提升人员整体素质都是有利的。就在不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发文要求推进以县城为重要载体的城镇化建设，这对县城的人才数量、质量必然会提出更高要求，后续估计还会有更多县城加入到“抢人大战”中。

对于这种吸引人才到基层就业，并为人才提供优渥条件的做法，当然多多益善，其一方面招徕了人才，另一方面也体现了对人才的尊重。可砸重金引才的做法，显然难以持续进行，名校硕博毕业生数量有限不说，真金白银的补贴恐怕也会成为县城无法长期承受之重。

县城的发展的确需要高素质人才在关键领域贡献智慧，但一地的绝大多数工作领域显然需要更多的“普通人”去完成。可见，除了引进名校硕博毕业生之外，县城更需要的是让更多适合的人才聚集起来，让本科生、专科生、接受职业教育的优秀人才都能有用武之地。只有形成一个稳固的人才金字塔，才能汇聚多方力量，为县城发展提供可持续的人才支撑。

靠重金引进名校硕博毕业生，俨然一次破圈出圈的引才广告或宣传片，用以提升本地在全国的知名度，从而进入更多人才就业择业的视野范围。可如此“硬核”举措显然不能当成常规手段使用，最根本的还是要打破“唯学历”怪圈，根据本地发展需求精准引才、人岗相适，不问学历重在能力，方能实现人才规模的可持续增长。

栽好梧桐树，引得凤凰来。当县城能够为各类人才成长及发展提供良好环境，营造起了良好人才生态，又何愁吸引不来优秀人才？