本报讯（记者 武怡晗）日前，杭州市发布了全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见，提出到2035年，教师队伍总体质量处于全国前列，为该市高水平建设“美好教育”提供人才保障。

杭州市教育局相关负责人介绍，意见共22条，不仅提出要率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平，还将重点实施杭州市“中小学名师151培养工程”和“中小学名校长525培养工程”，经认定的杭派名师、教育家型名师，市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励，而杭派名校长、教育家型卓越校长，则分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

意见还要求建立符合教育行业特点的教师招聘办法；完善教师评价和管理机制，建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制；健全符合条件的民办学校教师参加事业单位养老保险制度；将优质数字资源建设视同学术论文发表纳入学术研究成果认定，作为教师职称晋升和荣誉评定依据。对中小学教师因公出国（境）培训或参加学术交流合作的，实行有别于其他出访的出国（境）人员和经费管理办法；研究制定职业院校参与社会服务工作教师的绩效工资分配办法。

此外，意见提出坚持绩效工资分配向班主任、一线骨干教师、农村教师倾斜，绩效工资分配时班主任工作量按当地教师标准课时工作量折半计算；构建多途径教师住房保障机制，落实青年教师专项公共租赁住房切块供给；到2022年年底前完成公办学校在编教师在民办中小学任职任教的清理规范工作等。