本报讯（记者 舒玲玲 通讯员 杨海军）“教育教学质量奖涨了1万元，班主任津贴也涨了不少，老师们的劲头更足了。”近日，常山县紫港中学教师徐捷倍感温暖。

在前不久召开的全县教育大会上，常山发布《关于大力推进常山教育高质量发展的若干意见》，明确提出要加大保障力度，建立教师工资与公务员工资同时间、同幅度增长机制，确保中小学教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平。其中特别强调要提高特定群体津贴，包括从2020学年起实施农村中小学（公办幼儿园）教师特岗津贴全覆盖；班主任津贴由280元每月提高至小学600元每月、初中800元每月、高中1000元每月，差额部分由县财政单独保障。此外，该县还将探索实施人才招引奖励机制，实行优绩重奖。

“近3年来，针对教育人员的经费支出从2.75亿元增至3.62亿元，教育教学质量人均奖励从2.8万元增至5万元，教育投入总量从5.88亿元增至12.14亿元。”常山县委副书记、县长张少华说，该县始终坚持优先发展教育，确保财政资金、公共资源等向教育倾斜。而随着教育支出增加，教师待遇也有了明显提高。