2015年高等院校毕业季已经拉开序幕，根据近几年调查显示，当前我国就业情况日渐趋紧，毕业生总量逐年增加。为了应对日趋严峻的就业形势，全国通信及信息设备运维考试管理中心，于9月25日在京召开“高校毕业生就业工作研讨会”，本次研讨会邀请了华北电力大学、北京建筑大学、北京信息科技大学等北京高等院校就业指导中心的老师及IBM蓝色快车、宏碁电脑等知名企业高管参加。管理中心于今年6月搭建了以IT专业为主，其他专业为辅的全国性公益就业平台，研讨会期间高校就业办老师、企业高管与管理中心三方共同就如何更好地搭建全国最大的公益性质的IT就业平台之一，使企业与毕业生的交流与互动更加顺畅，最终实现毕业生与企业供需关系平衡，从而更好地解决2015年本科毕业生、研究生就业问题进行深入的讨论。

    首先由管理中心向参会者围绕“个性简历”、“对接企业平台”、“信息安全”、“互动平台”这四个方面展示并介绍IT就业平台的使用功能及发展方向，其中着重讲解了IT就业平台个性化功能，如今社会发展飞速，现今高校毕业生及在校大学生接触新鲜事物上是走在社会最前端，而社会传统型招聘网站过于繁冗枯燥的填写简历模式，已经不能满足当代大学生求职的用户体验，传统的招聘网站也面临着转型，如何让求职变得更加个性化、增加趣味性，是新型招聘网站所要考虑到的。IT就业平台作为新型招聘网站，在用户体验方面除了保留传统型网站个人简历填写，还新添加了个性资料卡、视频简历、性格测试及技能测试等大学生参与性与互动性强的功能。让企业可以在网络筛选简历时全方面地考量求职者各方面素质，从而提高招聘效率。求职者不仅可以通过测试了解到自身素质的不足，找准自我价值提升方向，也可以通过填写个性资料卡向企业展示自己生活的一面，向企业多元化地推荐自己，增加求职成功率。与IT就业平台合作的均为国内外知名企业，诸如：IBM、惠普、腾讯、百度、TOM等公司，对接企业的实力非常雄厚，大学生可在平台上自主选择心仪企业，圆自己名企梦想。个人信息安全方面有知名互联网公司作为技术支持，保证求职者个人信息安全不被泄露。IT就业平台也增加了微信、微博等互联网新兴产品积极与企业、求职者互动，每天更新最新招聘信息、职场资讯及劳动保障相关知识，更好地服务于求职者及企业，使网络招聘变得更加多样化。

    高校代表——北京建筑大学就业办杨老师以“当今毕业生的就业观念；高校为毕业生提供的就业服务；高校需要社会提供的服务支持”为主题发言，当今校园已经进入90后的时代，学生的就业观念也随着社会环境而改变，眼高手低已经成为当代大学生的通病，但是如何能拿到通往名企的钥匙确是很少有人想到的，光学习书本上的理论知识在竞争压力如此大的社会显然不够，这就需要学校利用假期等课余时间组织学生去名企进行实习，增强学生社会实践经验。但是往往学校与企业对接脱节，使得在毕业生总量逐年递增的情况下，就业率却逐年下滑，这就需要一个专业的沟通桥梁在中间使双方沟通顺畅。今年，IT就业平台组织本校数名学生到知名国企五矿集团实习，在项目组师傅手把手教授下，实习的学生无论在项目实践经验上，还是在职场为人处世上都得到书本上学不到的宝贵经验及锻炼，这对今后毕业填写个人简历时就是很好的帮助，而企业恰恰选择的时候很看重这一点。这对提高学校整体的就业率也有很大帮助，所以高校需要社会搭建桥梁提供就业、实习及劳动保障方面的服务支持，而IT就业平台的各项服务，恰恰符合现在高校对于促进学生就业工作的要求。IT就业平台的个性化功能以及互联网上的互动增值服务，也符合当代大学生对于求职的各项需求。

    IBM蓝色快车张总以“企业对应届毕业生的要求与期望”为主题发言。现今大学生在校内学到理论知识不扎实牢固，又缺乏社会实践经验，但现今企业招聘时已经从需要单一类型人才转型到需要复合型的人才，每年毕业季都会有规模大小不一的招聘会吸引大批企业及应届毕业生参加，但是效果不是很理想。究其原因有如下两点：（一）毕业生不了解企业的需求；（二）企业不了解毕业生现状。造成企业人员流动性大，增加了企业的负担给人力成本造成了损耗。求职者应聘的时候一定要了解企业所处于哪段周期，一般来讲企业分为四个周期：生长期——成熟期——衰退期——消亡期这四个方面，如果企业是出于生长期内，那么需要的是具有销售特长、执行能力强、可以给公司积累更多客户带来收入的人才，那么在成熟期的公司，在业务稳定、公司收入比例逐年增长、运作模式固定的情况下，企业需要的是务实型人才，可以踏实地从基层第一线干起，积累经验，逐渐成为企业的中坚力量。只有在求职者充分了解自身情况，了解企业情况，才能最大化地发挥自己的长处。

    现今90后的大学毕业生应该是个性张扬的一代，自我意识强烈，但是在应聘的时候他们的简历却没有任何亮点，千篇一律的A4纸，一样的格式，用人单位接到的应聘简历会很多，如果没有亮点，大多数会被HR忽略过去，没有做好自我定位，自身价值与现状不符，往往要的待遇过高，但是自身能力又达不到企业的标准，眼高手低的现状，也是现状毕业生就业率低下的一个主要原因。企业在面试的时候，往往会问到求职者提出的待遇过高、但是如何给企业带来贡献的时候，毕业生的理由往往避重就轻地以租房、在京生活压力大等原因来回答。企业招聘是要找到合适的人才，所谓物尽其用，企业考虑的是招到的人才如何为企业带来效益，而求职者往往没有清楚地认识自己的优缺点，企业用人的原则是把对的人放在对的位置，而不是毕业生要迎合企业的要求而去改变，而是把自己的优点展示出来找到企业中适合自己的职位，发挥自己的长处。踏实肯干，从基层做起，不断在工作中学习到新的东西，时刻充电武装自己，能力提升了，加薪升职也是迟早的事情。建议高校大学生在课余时间多参加社会实践活动，丰富自己的阅历，增加自己的情商，多方向地全面发展，这样的人才才是企业需要的。而IT就业平台上，无论在实习项目还是自我充电课程上都提供了很好的项目资源。学生无论是在提高本专业的理论知识及社会实践，还是增加自我充电学习都是企业极其需要招聘的人才。每个企业都需要新鲜血液的注入才可以发展得更好，尤其是可塑性非常强的高校毕业生，如果在求职中加入如上几点的优势，那势必是企业优先录用时重要的一个考量标准，也会从根本上缓解毕业生就业难、企业招不上人的尴尬境地。

    最后管理中心发布了2014年校园宣讲计划和2015年联合招聘计划，并与高校、企业三方就如何落实高校就业目标与企业的招聘计划进行了深度探讨。并对此次“高校毕业生就业工作研讨会”以“信息互通，平等交流，求同创新，协作共赢”为宗旨作为会议总结。

    管理中心通过本次研讨会，更加清楚掌握了当今高校毕业生动态与想法，进一步完善IT就业平台各项服务功能，让企业充分了解到IT就业平台区别于传统型招聘网站的优势特点，使这个全国公益性IT就业平台真正服务于毕业生与求职者，做好毕业生的就业工作。