不管我们变或不变，一定有学校会变；不管我们变或不变，未来的教育一定会变。今天的名校未必是明天的名校，今天的成功者也未必是明天的成功者。只有为未来而变，为未来去尝试，才有机会不被未来所淘汰。

    （阿里巴巴集团董事局原主席 马云）

    许多管理者为了让公司按照自己的想法行事，把员工当成他指挥的对象，全部按照指挥行事，结果员工干着没劲，管理者还累得半死。我却没有这样的烦恼，因为我把公司里的人当人，我让他们发挥、犯错，当他们作出跟我不一样的决策时，我能够接受，并且能够感谢。

    （樊登读书会发起人 樊登）

    现在手机沟通比较方便，上班与下班的界限模糊了。有的管理者总是凌晨两点开会，他们把这当成一个优点，觉得“老板在玩命干”。我觉得，对管理者来说，凌晨两点不睡是你的事，但不能让大家都陪着你这样做。其实，疲劳以后效率也在降低，效果未必好。另外，这样做只是把你的弱点、焦虑暴露在大家面前。

    （万通集团主席 冯仑）

    对于领导者来说，仅有做事的激情是不行的，还要有解决问题的能力；仅有对价值的执着是不行的，还要有与现实妥协的智慧。一个伟大的领导者，既需要有对理想的坚守，又需要清醒的现实取向；既需要在理想中关注现实，也需要在现实中追求理想。

    （北京大学国家发展研究院教授 宫玉振）

    如果一个人一生都在做自己有天赋又热爱的事情，他一定是一个既幸福又成功的人。什么是天赋？一是你生来在某个方面就比别人有更好的感知、更好的理解、更好的心理或生理条件。二是你做这件事情能体会到巨大的乐趣，而别人无法体会到。同样时间的劳动和思考，你感受到的快乐更多，痛苦更少。

    （沃尔玛创始人 山姆·沃尔顿）

    领导者不必是“强硬的”，他们不必表现得坚韧且自信。相反，在当下不确定的时代，能认识到自己的局限性，乐于接受批评的“示弱型领导者”，更能带领团队走向成功。

    （哈佛商学院领导力教授 埃米·埃德蒙森）