·实干就是才干，落实就是水平。

  ·一所学校出现了一些“慵懒散”的教师，根本的办法是要牢固树立“发展管理”理念，通过加快学校发展，扩大办学规模，提升办学品质，引进新生力量，倒逼“慵懒散”教师的转变，形成新的管理生态。

  ·常规工作是一所学校的基础性工程。常规工作没有做好，教育教学改革根本无从谈起。

  ·我们与其花大价钱做广告，不如紧紧抓住新生入学这一学校对外宣传的有利时机，集中展示我们的校园环境文化、管理文化、精神风貌等，让家长们对我们的学校有“一见倾心”的感觉，口口相传，树立起学校在老百姓中的口碑。

  ·校园环境文化，不是搞一尊孔子像，也不是在墙壁上贴一些名人名言警句，不是单纯的物质文化，更重要是精神文化、人文文化、历史文化，一所学校整体的精神面貌。

  ·事事有人做，人人有事做。

  ·多改变自己，少埋怨环境；多琢磨事，少琢磨人。