采访中，湖南师大附属金龙学校校长罗培基、洋沙湖实验学校校长曾四会、袁家铺中学校长张克军、长康中学校长卢铁奇等都告诉记者，“县管校聘”改革建立起教师聘用、流动、退出的常态长效机制，极大地改善了教师职业倦怠感，让教师们重新燃起了进取心。

    在2022年11月举行的岳阳市“金鹗杯”教学竞赛中，湘阴县参赛教师年龄最小的为22岁，最大的已经55岁了，更有7名校长、副校长等行政管理人员也报名参赛。在过去，这是想都不敢想的场面。

    “‘县管校聘’改革，成为搅动湘阴教育界的一条凶猛‘鲇鱼’。”曾维光说，改革激活了湘阴教育这“一池春水”，让每位教师都有了紧迫感、危机感，鞭策着每位教师突破自我、提升自我，“现在，全县教师‘争先’的多了，‘躺平’的少了；‘主动’的多了，‘摆烂’的少了；班主任、教研组长等岗位从‘用人难’变成‘选能人’”。