■青年说

新闻回放

    又到一年暑假时，不少在校学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑假工面临维权难题。

主持人语

    针对这一现状，既要让大学生提高法律意识，学到自我维权的能力和方法，拥有争取自己合法劳动权益的渠道和观念；也要从市场和企业出发，保障好实习生合法劳动权益。让希望接受锻炼的学生感受到的是劳动的辛苦和获取报酬的快乐，而不是被社会的歪风邪气所“捶打”。

增强法律意识主动维权

何欣雨（中国政法大学光明新闻传播学院2020级本科生）

    在校大学生利用暑期进行兼职、实习实际上对于发展有诸多益处，不仅可以赚取收入，还能提前感受职场氛围，对自身未来职业有更清晰的规划。同时学校、企业对于在校生提前进行社会实践也持有鼓励态度。

    虽然，暑假工不同于正式职工，未与用人单位确立劳动关系，不受劳动法保护，但仍受民法典等的保护，其合法权益不应受侵害。因此，暑假工想要维护自身权益，提高法律意识与自我保护意识至关重要。

    大学生需要明白的是，主动表达不满并不可耻，自身权益受到损害时，要敢于和用人单位沟通，敢于保护自身权益。实习得到的可以不只是专业经验，学会沟通、学会保护自己也是社会实践的一个重要部分。当企业意图用企业的高位者姿态施压、用维权程序的复杂让暑假工知难而退时，大学生应当勇敢地站出来指出事实。我们应该为自己的勇敢而骄傲，而不是选择在沉默中妥协退让。

    在选择兼职时，大学生一定要和企业事先做好沟通，必要时与用人单位签订书面协议，确定具体工作时间和期限、劳务报酬和支付方式等细节。如若已经与用人单位发生纠纷，大学生要善于利用相关法律来维权。