2012年7月钟南山院士来校学术讲座

    2012年11月湖南省领导来校视察

    2013年7月湖南省教育部门领导来校视察

    2013年3月湖北长阳卫生部门领导在学校毕业生招聘会上介绍长阳

    人数达到699万——这是2013年全国普通高校毕业生数量规模。在毕业生人数创出历史新高的同时，今年的招聘岗位数却比往年下降15%，由于就业形势严峻，这个夏天被网友称为“史上最难就业季”。

    就业率超过90%——这是怀化医学高等专科学校今年截至目前初次统计的就业率。面对“史上最难就业季”，一所位于湖南西部欠发达山区的专科学校，为何能拿出如此骄人的就业成绩？怀化医专近几年举行的招聘会，全国各地的医疗机构纷至沓来，求才若渴，特别是武陵山片区的一些医疗机构甚至喊出了“来者不拒”，这又是为何？

    “关键是我们找准了办学定位。”怀化医专党委书记徐华平这样解释说。近年来，怀化医专将“立足湖南，面向武陵山片区，服务城乡基层，培养应用型高素质医药卫生人才，把学校建设成医药类、教学型、区域性、有特色的普通高等医学院校”明确为学校的办学定位。有了这样的定位，学校在人才培养上便有针对性，这样不仅培养出了所需之才，也为学校的长远发展夯实了基础。

    乘势——“大机遇”中有大作为

    2011年10月，国家批复了《武陵山片区区域发展和扶贫攻坚规划》。针对武陵山片区内贫困人口多，群众就医难，特别是基层医卫人才缺乏的现状，该《规划》明确提出到2015年，要实现县、乡、村三级医疗卫生服务网络基本健全，医疗保障水平全面提高。

    武陵山片区涉及湖北、湖南、重庆、贵州四省市的11个地（市、州）、71个县（区、市），区域内人口超过3600万，要实现县、乡、村三级医疗卫生服务网络基本健全，与之相应的是需要大量的医卫人才。

    “一方面，大城市的医学院校毕业生不怎么愿意来，另一方面，是武陵山片区内的医学院校原本就不多，所以我校在这方面可以大有所为。”怀化医专校长陈涤民说，近年来怀化医专针对武陵山片区的医卫人才需求的现状，做了大量工作。

    2011年，由怀化医专校领导带队，分6组分赴湖南、湖北、贵州、重庆相关区域进行实地调研。历时三个月，行程2万多公里，完成了武陵山片区的卫生人力资源现状和基层医疗机构对高层次医卫人才培养需求的调研工作。

    调研显示，武陵山片区每千人口卫技人员数2.77人，为全国平均值的63.50%；每千人口执业（助理）医师数0.94人，仅为全国平均值的52.70%；每千人口注册护士数0.86人，仅为全国平均值的56.80%。这表明武陵山片区基层医疗机构对医卫人才需求缺口较大，特别是对临床、护理、影像、检验等专业人才的需求缺口更大。

    有了这样科学的调研，怀化医专将服务武陵山区人才培养模式研究作为学校的一项大事来抓，举全校之力组织精兵强将投入该课题的研究。学校党委书记任课题主持人，13位教授、博士分别担任8个子课题的研究负责人。

    怀化医专面向武陵山片区加强医卫人才培养的举措得到了上级领导和专家的肯定。

    2012年7月，中国工程院院士、呼吸内科教授、博士生导师钟南山在怀化医专讲学时提出，怀化医专的人才培养目标应该定位于为武陵山区培养下得去、留得住、用得好的全科医生。为支持怀化医专发展，钟南山欣然接受成为怀化医专的特聘客座教授。

    2012年11月，湖南省领导率省直有关部门负责人来到怀化医专科现场办公。省领导强调，怀化医专要“立足武陵山区，突出办学特色”，将学校建设成为面向基层培养高素质全科型高级医药卫生专门人才的本科院校。

    2013年3月，怀化市领导在怀化医专宣讲全国“两会”精神时提出，要树立“将怀化医专打造成武陵山片区优秀医学高等院校”的梦想。

    如今，这个梦想正在一步步变成现实，而梦想的实现从最近几年来怀化医专举行的招聘会就可以看出端倪。

    2012年3月25日，在怀化医专举行的怀化市2012年医卫人才招聘会上，来自全国17个省、市的323家参会单位来怀化医专招聘，提供了5600多个岗位，其中很大一部分招聘单位来自武陵山片区。重庆彭水县卫生局是第一次来怀化现场招聘，令工作人员想不到的是，在短短的时间内就有几十人报名。

    2013年3月31日，在怀化医专2013届毕业生供需见面会上，提供就业岗位4370个，供需比例达到1∶1.5。带队来校招聘的湖北省长阳土家族自治县卫生部门领导在现场热情地说：“以前我们主要在省内招聘，这次是第一次带队来怀化医专招聘人才，武陵山区尤其是我们长阳县的基层医疗卫生单位急需大量的医卫人才，我们热情欢迎怀化医专的毕业生来长阳工作。同时，我们希望怀化医专能够成为武陵山区医药卫生人才培养的重要基地，能为我们源源不断地输送人才。”

    怀化医专的毕业生之所以如此受欢迎，其中的奥妙值得探寻。

    夯基——“模式创新”提升竞争力

    没有本科院校的规模优势，没有发达地区高校的硬件优势，偏远山区的专科院校怎么发挥自己的特长脱颖而出？怎么在激烈的高校人才竞争中不落下风？这些问题恐怕是所有地处欠发达地区的专科院校必须要面对并解决的问题。对此，怀化医专党委、行政一致认为：学校要提升自身竞争力，构筑武陵山片区医卫人才高地，必须夯实人才培养这一根本基础，必须牢固树立人才培养在学校工作中的中心地位。对此，怀化医专近年来通过调整专业结构、改革课程体系与教学内容等得力措施，在人才培养的模式创新上让人瞩目，如临床医学专业构建了“临床医学专业+特需岗位技能”的人才培养模式，护理专业构建了“普通护理+多个方向”的人才培养模式、医学检验技术专业构建了“以岗位技术为主线，以岗位需求为标准”的人才培养模式，药学专业构建了“重专业、讲实践、强素质”三位一体的人才培养模式。

    根据学校位于武陵山片区的地理条件和国家实施武陵山片区扶贫攻坚战略的政策机遇，怀化医专及时启动了服务武陵山区医卫人才培养模式课题研究，湖南省教育部门教学研究与改革立项课题《面向基层医疗卫生服务人才的培养模式研究》及其8个子课题与湖南省教育部门教育体制改革试点项目《武陵山片区基层医卫人才定向培养机制研究》相继开题。这些课题的研究，为怀化医专培养的毕业生在知识、能力、素质等方面更加切实符合武陵山区基层岗位需求，打造学校为武陵山连片扶贫攻坚开发区培养基层医卫人才的品牌大有裨益，也将进一步推动学科专业建设，为学校真正成为武陵山区优秀医药服务人才培养基地打下坚实的理论基础。 

    2012年12月，国家教育部门、卫生部门下发《教育部卫生部关于批准第一批卓越医生教育培养计划项目试点高校的通知》，确定了第一批卓越医生教育培养计划项目试点高校125所，怀化医专成为第一批试点高校之一，承担“3+2”三年制专科临床医学教育人才培养模式改革试点项目。

    同时，怀化医专利用其科研优势，结合武陵山片区中医药资源丰富的特点，积极推进产学研一体化。学校的汪冶教授作为中共怀化市组织部门选派的科技特派员，紧密结合湘西中医药产业发展需要，开展科学研究，服务地方经济建设，先后在会同、新晃、洪江等地建立了紫珠、七叶一枝花、天麻、血藤果等药材基地共计1500亩，取得了良好的经济效益与社会效益，为学校培养高素质药学高级人才提供了强有力的理论及实践支撑。

    人才培养模式的创新，增强了学校的竞争力。怀化医专毕业生多年来就业率保持在90%以上，毕业生就业竞争力跻身全省百余所高校前20强，位列专科院校第二，学校多次荣获“湖南省普通高校毕业生就业工作先进单位”称号。学生“计算机应用能力二级”通过率连续3年在全省名列前茅，“英语应用能力”考试一次过级率达到85%，护士执业资格考试通过率2010、2011、2012年分别达到99.16%、99.81%、99.84%，助理执业医师技能考试通过率一直名列全省前列。学生参加全国首届卫生职业院校护理操作技能大赛，获单项二等奖2项、全能三等奖2项；参加全国高职高专助产专业技能大赛，获全能一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项。

    授业——学高为师育英才

    著名教育家梅贻琦曾说,“所谓大学者,非大楼之谓也，乃大师之谓也。”

    人才是高校办学的关键。对此，怀化医专校长陈涤民多次强调，人才培养质量是事关学校生死存亡的根本，而人才队伍质量是提升人才培养质量的根本保障。